В АПК работают даже зимой: кто остаётся на производстве и какие навыки в цене

Фото: pixabay.com

Аналитики hh.ru изучили, кто работает в АПК зимой, сколько зарабатывает и какие компетенции становятся ключевыми в эпоху цифровизации отрасли. 

Сезонность — не приговор для агропромышленного комплекса. С января по ноябрь 2025 года донские работодатели разместили более 4,5 тыс. вакансий в профсфере "Сельское хозяйство" в Ростовской области. Уровень конкуренции в профсфере "Сельское хозяйство" в Ростовской области с начала года варьировался  от 4,9  до 6,8 активных резюме на вакансию (при норме от 4 до 8), что говорит о достаточно сбалансированном рынке, где у работодателей есть возможность выбора.  

Региональные работодатели предлагали медианную зарплату в размере 91,5 тыс. рублей для работников АПК. Наиболее дефицитными специалистами в Ростовской области стали ветеринары (3,5 резюме на одну вакансию).

«Сегодняшнее АПК — это сложная технологическая система. И чем дальше, тем больше мы видим запрос на IT-компетенции: знание систем автоматизации, умение работать с агродронами, анализировать данные с полей, администрировать ПО для учёта и логистики. Уже сейчас 4% вакансий в АПК предполагают базовые навыки работы с ПК, а в крупных холдингах — и опыт с 1С, Figma, GIS-системами, а также с генеративным ИИ. Это не модно — это необходимо. Тот, кто умеет не только работать в цеху, но и понимать цифровой контур, становится стратегическим активом компании», — комментирует Марина Качанова, директор hh.ru Юг и ЦФО. 

По данным hh.ru, среди ключевых требований к специалистам АПК помимо традиционных (ремонтные работы, знание ветпрепаратов, защита растений) всё чаще фигурируют:

• Пользователь ПК / ОС Windows,
• Работа с программами учёта (1С, ERP),
• Обработка данных и аналитика. 

«Агропромышленный комплекс давно перестал быть «сезонным» или «устаревшим». Это отрасль с высокой нагрузкой зимой, достойными зарплатами и растущим спросом на цифровые навыки. Для работодателей — это шанс выстроить устойчивую команду. Для соискателей — возможность найти стабильную, хорошо оплачиваемую работу с перспективой роста», — продолжает Марина Качанова.